un anno di discussioni senza neanche un contraddittorio con il diretto interessato o un confronto diretto per fargli notare la discrepanza fra il suo comportamento e quello descritto dal Manuale del Perfetto Referente? Mi sembrano metodi un po' antiquati, più da anni '30 che da ventunesimo secolo. Soluzioni sommarie come questa equivalgono ad esecuzioni, che poco hanno a che vedere con lo spirito di mutuo rispetto e sostegno che caratterizza questa Community.
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